美国印象:谁抢了你的H-1B名额

【美国印象网讯】美国公民和移民局(USCIS)近日紧急发布通知称,自2017年4月3日起,将暂停所有的H-1B加急处理。此通知生效后,申请人将无法提交I-907表格,以及申请加急服务的表格I-129,重新开始接受加急处理的日期随后会公布。


USCIS表示,暂时停止是因为移民局积压了太多的申请需要处理,暂停现在的加急申请可以减少他们的整体时间更快的处理挤压的申请。USCIS也表示:
1. 他们目前没有时间处理这些申请,而积压的申请只会越来越多,并且加急处理的申请也在大幅增加;
2. 在未来一段时间,他们将优先处理裁决期超过240天的申请。




抢了你的H-1B名额的ICC公司

ICC公司一般指的就是consultant company,也就是我们口中所提到的印度外包公司。

在美国,很多公司都会有自己的小型项目,时间长度一般在3个月到2年之间。对于这些公司来说,如果重新培训相关人员需要花费很多的人力和薪资,并且在项目结束后这些人员如果不能够有新得项目衔接,对于公司来讲就是多余的。这个时候,他们就需要寻找那些直接就可以上岗,并且做完后就可以直接离开的人员。并且由于在美国,很多人觉得计算机或者硬件编程非常的枯燥,所以这种人才往往非常短缺。ICC便油然而生,解决了他们的问题。

为什么大家不喜欢ICC

2015年10月,位于佛罗里达州的迪士尼乐园解雇了250名美国籍的IT部门员工,而这些人在离职之前,必须为他们的继任者——多为持H1b工作签证的印度人提供职业培训。2016年1月,两名被解雇的前迪士尼员工在法庭起诉了老东家及印度外包公司,指责后者违反了H1b签证相关规定。他们的核心论点是,雇佣外国员工不应该以伤害美国人就业为代价。

而在职场上中国员工和印度员工的斗争也很激烈。之前就有很多中国在美员工表示,很多印度朋友明目张胆的告诉他们有很多印度公司可以在同一年帮这些人申请身份,增加他们的抽签概率。甚至有印度人表示,曾经在一年中有12个公司一起帮他申请H-1B。

从2016年的H-1B申请公司,中我们可以看出,排名第一的著名ICC公司Infosys的申请人数非常多,可是薪资却低于很多公司。而根据国籍统计,印度工程师的申请人数几乎占了一半。

ICC是如何运作的

ICC的主营业务是向有需求的公司以“租借”的方式让自己的员工去工作。在一开始的时候,ICC公司通过一些合法手段,从印度引进很多的廉价技术人才,再转租给需要的各个大公司。ICC公司也会从这些员工的工资里抽取高额的佣金作为回报,好一些的ICC还会帮助这些廉价人才办理工作签证或者是绿卡。而现在,很多ICC公司也在美国境内招聘大量的员工,为他们提供包括住宿、餐饮和技术培训等相关项目。

一般ICC公司的雇佣过程包括招聘,面试,办身份,培训等几个步骤。ICC的招聘途径非常多,很多小的ICC公司都有自己专职的人员,每天在各个平台发布消息,或者是寻找网上投递过简历的相关人员。而大的ICC一般会通过招聘网站或者是内退的形势招揽人才。

ICC面试的情况也大不相同。因为大部分的ICC都提供相关的培训,所以只要英语能力过关并且有一定的基础,是非常好近的。而大一点的ICC公司会更为严格一些,要求也会更多。

入职之后ICC会提供相关的培训,针对入职人员的背景和程度,将其打造成立刻就可以上岗的专业人员。

对于很多人关心的身份问题,在进入公司前一定要和ICC签订相关条款,保证ICC会在接下来的一个申请季帮助员工申请身份。至于最终的申请结果,根据近几年美国H-1B的申请情况来看,还是需要有好运才可以抽到。

找到合适的“买家”

人才的销售过程主要取决于公司能不能为员工找到好的项目,并且能否通过项目方的初步审核。这个过程一般还是需要一定的时间的,并且大家也需要和公司商讨详细的条款,以保证自己的合法权益。

有一些ICC公司,为了防止员工因为找到更好的工作而离开ICC公司,会在这时候收取一定的“押金”。在员工工作后一段时间,或者是身份申请之后方可退还。

ICC的工资和标准

ICC一般是按照小时支付工资的,但是和你签订的合同一定是按照年薪的,否则会导致无法办理身份。
在最开始的时候,ICC都是从印度引进人才,所以给这些人的工资也会相对较低。很多公司只会支付一个很低的死工资大概1月3K左右,刚刚够H1的底线,

但是现在,ICC为了程序上的方便会大量的在美国本土招纳人才,而这些人往往不会接受之前非常低廉的薪资。据之前的报道,在公司为员工办理H-1B之前,公司会抽取大约40%左右的佣金,而之后可能会降低到20%到30%。

ICC的优缺点

优点:解决身份问题
大部分的留学生都希望可以找到一家能够帮自己办理H-1B工作签证的公司,可是这种公司往往对于员工的要求比较高。而ICC的门槛相对较低,很多公司都提供身份办理。

优点:免费培训
ICC都会提供免费的培训,让自己的员工满足市场的需求,可以早日被“出售”。如果说有需要付费的ICC公司,大家一定要小心联系,以防上当受骗。

优点:有机会进入大公司
ICC公司在美国已经盛行了非常久,他们的客户不仅有很多中小公司,还有非常多的大公司。有很多的人通过ICC进入到了大公司的项目,并且最终被大公司雇佣留在了项目组。

缺点:简历造假
为了能够把自己的人员更快的推荐给有需要的公司,ICC公司经常会夸大员工的专业背景和经历。

缺点:培训期间没有薪金
ICC虽然提供免费的培训,甚至有的公司会提供培训期间的住宿和餐饮,但是他们是不发放工资的。

并且ICC在培训过后也会对员工进行考核,只有通过考核的人员才能进入下一轮的筛选。建议大家能够在尝试找工作无果后再考虑ICC,因为ICC的特殊性,美国政府已经开始严厉大家这些公司。



关于 “美国印象:谁抢了你的H-1B名额” 的 1 个意见

  1. 240 days that being six-month wait……..

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